van ‘subjectieve selectie aan de poort’ naar ‘selectie door een discriminerend algoritme’. De voorpagina van het FD van 21 februari jl. heeft de kop ‘Computer doet niet aan gelijke behandeling van mensen. Raad van Europa waarschuwt: regels zijn nodig om discriminatie aan te pakken.’ Zijn we van de regen in de drup beland? Ik denk […]
Lees meer
Faciliteren en motiveren – dat is wat de zorg nodig heeft!
Hoe maak je werken in de zorg weer aantrekkelijk? Door het faciliteren en motiveren van zorgverleners op de wijze die bij hen past. That’s all. That’s all? In de basis wel ja. De laatste tijd is de zorgsector flink in het nieuws. Enorme werkdruk, toename van zzp’ers, onveiligheid op de werkvloer, te veel protocollen en regelgeving, onderbezetting, […]
Lees meer
Agile-werken op een wijze die motiverend is voor iedereen!! – samenvatting
(deel 1 t/m 8)
De laatste tijd lezen wij in de media steeds meer weerstand tegen Agile-werken. Dit kan natuurlijk afgedaan worden met ‘’ze willen niet’ of “ze zijn altijd tegen veranderingen”. Het is ook een optie om te kijken naar het waarom van het niet willen. Of is het misschien wel een niet kunnen? In dit artikel worden, […]
Lees meer
Beren op de weg
Doodsbang was ik. Voor beren op de weg. Letterlijk!
De afgelopen weken was ik op vakantie in Canada met ‘mijn mannen’ en dat zijn mijn man en onze twee zonen en ik was bang; voor zwarte beren, voor Grizzly beren. Die lopen daar rond in de bossen […]
Lees meer
Waarom houdt er niemand rekening met mij!!
De onrust is voelbaar als hij mijn werkkamer binnenstapt. Hij hangt zijn jas over de stoel, zet zijn tas ergens neer, kijkt rond en gaat zitten. Als ik hem zeg dat hij zijn jas ook op de kapstokhaak kan hangen als hij dat liever heeft, weet ie even niet wat ie zal doen. Ik haal zijn twijfel weg door […]
Lees meer
Ik voel me hopeloos en de situatie is waardeloos
Ik twijfel aan alles. “Er wordt over me gepraat …. denk ik. Vandaag in de lift keek weer iemand me onderzoekend aan; gisteren bij de koffiehoek viel het stil toen ik eraan kwam. Ik durf er niets over te zeggen, want ik weet niet wat er speelt. Het voelt al zo vanaf de aankondiging van […]
Lees meer
De koek is op!
Te druk!! “Ik heb het gewoon al te lang te druk. En dan komt mijn baas vanochtend langs en zegt ‘ie plompverloren dat mijn rapport voor de halfjaarlijkse vergadering een week eerder op de agenda komt van het werkoverleg. Dat is volgende week al! Ik weet echt niet wanneer ik daar nog tijd voor moet […]
Lees meer
Te weinig tijd, te veel te doen. Stress dus. Herkenbaar ?
Ahh man, die to-do-lijst. Hij wordt alleen maar groter. Alle goede timemanagement-tips, wijze raad en lieve attenties ten spijt, lukt het me niet om mijn to-do-list te verkleinen. Steeds streep ik opdrachten door omdat ik ook die weer geregeld heb, afgemaakt heb, opgelost heb of klaar heb. […]
Lees meer
“Het MT wil dat ik mijn persoonlijk leiderschap ontwikkel.”
Ik neem regie. Mijn client ploft op de stoel. “Het MT wil dat ik mijn persoonlijk leiderschap ontwikkel.” Ik kijk hem aan en zeg: “Persoonlijk leiderschap ….. okay …. neem me even mee, waar denk jij nu aan als eerste? “Nou”, zegt hij “dat ik regie moet nemen over mezelf – zo staat het tenminste […]
Lees meer