• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
HJTC logo 2021

HJTC

Hetty Jansen Training en Coaching

  • Home
  • Aanbod
    • Individuele Coaching
    • Bemiddeling
    • PCM Training
    • Teamontwikkeling
    • Workshops
  • Info
    • Over HJTC
    • Hetty Jansen-Verhagen
    • Process Communication Model®
    • Locaties
    • Links
  • Data
  • Inspiratie
    • Blogs
    • Podcasts
    • Artikelen
    • Quotes
    • E-books
  • Contact
  • Resultaatgericht
  • Op maat
  • Verrassend
  • Diepgaand
  • Effectief
  • Gedegen

De koek is op!

23 maart 2018 door Hetty Jansen-Verhagen

Te druk!!

“Ik heb het gewoon al te lang te druk. En dan komt mijn baas vanochtend langs en zegt ‘ie plompverloren dat mijn rapport voor de halfjaarlijkse vergadering een week eerder op de agenda komt van het werkoverleg.
Dat is volgende week al! Ik weet echt niet wanneer ik daar nog tijd voor moet vrijmaken. Ik heb een stapel dossiers liggen en ik werk nu al structureel over. “

Mijn cliënte voelt zich opgebrand. De wil om het werk te doen is er, maar de energie niet. Ze zegt teleurgesteld te zijn in haar leidinggevende en in een aantal van haar collega’s. Zien ze dan niet dat ze zich begraaft in haar werk, lunchpauzes overslaat en ’s ochtends er altijd al is voor dag en dauw??
Ze doet trouwens tegenwoordig alles zelf, want “als je het aan een ander vraagt, klopt het toch niet en kost het meer tijd om het weer recht te breien”.

Mijn cliënte heeft een hoge werkstandaard, ze is intelligent en wat ze niet weet, dat zoekt ze op en vraagt ze na. Ze is loyaal aan het bedrijf waar ze al 15 jaar werkt. Haar werk is altijd op orde, daar zorgt ze wel voor.
Maar de laatste tijd zit haar emmer te vol en wat er vanochtend gebeurde deed die emmer overlopen.

De eenzame strijd

“Volgens mij ben ik een eenzame strijd aan het vechten” zegt ze. “Niemand zegt ooit dat ze mijn werk waarderen. Complimenten over mijn stukken krijg ik ook nooit, terwijl ze altijd ongewijzigd door kunnen ‘naar boven’. “
“Af en toe denk ik dat mijn collega’s te dom zijn voor dit werk. Ze begrijpen nog steeds niet dat ze rekening moeten houden met de politiek die daarboven gedreven wordt. Het is zo frustrerend!”

“En weet je wat nog het ergste is, ik weet niet meer of ik ze kan vertrouwen.”
Mijn man zei laatst “moet je niet ander werk gaan zoeken, want volgens mij is bij jou de koek op.”
“Dat wil ik dus eigenlijk niet en trouwens, daar heb ik helemaal de energie niet voor.”

Mijn cliënte zit vast. De emmer loopt over. De koek is op. Op haar werk wordt voorbijgelopen aan haar harde werken, haar betrokkenheid en haar verantwoordelijkheidsgevoel.

Een donkere kelder

Klopt haar versie, is dit het hele verhaal?
Ik denk het niet. Er kan immers een groot verschil zijn tussen de situatie zoals die ervaren wordt vanuit stress en de situatie zoals die waarneembaar is vanaf een afstand zonder stress.

Als je vast zit, in de put, in de krochten van jouw persoonlijkheid, als de focus is vernauwd tot de berg werk voor je neus, dan is er geen ruimte meer voor een andere visie, een andere kijk op de situatie, een verruimende blik naar de mensen om je heen. Het is als in een kelder zonder ramen.

Daar verstar je, sla je af en toe om je heen met woorden en geef je alles van jezelf in de hoop dat jouw mening wordt gehoord, dat jouw harde werken wordt gezien en jouw loyaliteit wordt beloond met “zonder jou hadden we dit nooit voor elkaar gekregen” of “op jou kunnen we altijd vertrouwen” of “jouw stukken zijn van grote kwaliteit” of “we hoeven nooit op je te wachten, want je bent altijd op tijd en dat is zo plezierig.”

Waren die complimenten er maar. Dat zou zoveel schelen. Je zou weer de energie voelen om eruit te komen en ervoor te gaan.

Zelfmanagement

“Ja”, zei ze, “zo herkenbaar als je dit zegt. Dit zou echt werken.”
“En zou je dan meer gaan delegeren, vragen om ondersteuning, zeggen dat als er iets op je bordje wordt gelegd er iets anders af moet. Zou je een dag vrij nemen omdat er een bijzondere tentoonstelling is waar je heen wil….?”
“Hmm, totdat het rustig is op het werk, gaat dat niet”, zegt ze.
“Okay, zeg ik “dan hebben wij, denk ik, werk te doen samen. Wil je een kopje thee, met een koekje?”

Categorie: Blog

Lees Interacties

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Contactgegevens

E-mail
info@hjtc.nl

Telefoon
030 2400056

Adres
Oudegracht 381
3511 PG Utrecht
(klik hier om een route te genereren via Google Maps)

Recente blogposts

  • Een existentiële leegte van gedachten – mening of feit? 24 november 2024
  • Elk begrepen woord is een wonder 4 april 2024
  • Beschuldigend gedrag is niet okay, maar voelt voor degene die beschuldigt vaak wel okay 29 februari 2024
  • Waarom ‘je kan me ook gewoon even helpen’ NIET werkt 23 februari 2024

Dus, HJTC!

Als je innerlijke balans wil, een soepele samenwerking, meer plezier; als je wil dat tijd geen issue meer is, communicatie zonder stress verloopt en jouw resultaten top zijn, dan kunnen wij jou begeleiden om dit te bereiken. En ook iedereen binnen jouw groep, team, bedrijf of organisatie.

Let’s go Ik ben nog niet overtuigd

Footer

Hetty Jansen Training & Coaching

Werkruimte individuele gesprekken
Oudegracht 381
3511 PG Utrecht

Werkruimte voor meerdere mensen/teams
Oudegracht 381 a/d Werf
3511 PG Utrecht

Snel & direct contact

E-mail
info@hjtc.nl

Telefoon
030-240 00 56

Praktische informatie

Privacyverklaring – Cookieverklaring
Ethische Beroepscode
Klachtprocedure
Algemene Voorwaarden

KvK 54010438
BTW NL001361714B15

HJTC op facebook HJTC op LinkedIn

© 2025 HJTC · made with ♥ by ILUZIE

PCM_Badges_Certified_Coach PCM_Badges_Certified_Trainer HJTC-NOBCOEACH logo - International Association for Communications in Healthcare - HJTC
Sorry, ook wij moeten je even lastig vallen met een cookiemelding. Om onze website zo goed mogelijk te laten werken, plaatsen we functionele & analytische (geanonimiseerde) cookies. We gaan uiteraard zorgvuldig om met de verzamelde gegevens. Lees meer in onze cookieverklaring.OkayCookieverklaring